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【超级案例】社保仅1人，研发费归集难？中细软助力企业高新认定成功！

2026-01-153356来源：

在当今科技飞速发展、竞争日益激烈的时代，高新技术企业认定已然成为企业提升核心竞争力、实现可持续发展的重要战略举措。成功获得这一认定，企业能够享受税收减免、资金扶持、政策优先等一系列优惠政策，在市场竞争中占据更有利的位置。然而，申报高新技术企业并非易事，需跨越重重关卡。

　　在当今科技飞速发展、竞争日益激烈的时代，高新技术企业认定已然成为企业提升核心竞争力、实现可持续发展的重要战略举措。成功获得这一认定，企业能够享受税收减免、资金扶持、政策优先等一系列优惠政策，在市场竞争中占据更有利的位置。然而，申报高新技术企业并非易事，需跨越重重关卡。

　　某公司成立一年有余，在研发上投入颇多，还拥有专业的研发人员和知识产权，本有冲击高新技术企业的潜力，但烦恼也随之而来。

　　该公司社保记录上仅有一个人，在研发费归集和研发人员材料梳理方面一头雾水。按照社保名单申报高新，科技人员数量过少，根本无法支撑全公司的研发工作，高新申报通过率极低；若只归集这一个上社保的研发人员工资计入研发费，研发费占比又难以达到申报要求。

　　这一系列问题，让该公司的高新之路陷入僵局。这时候，该公司找到中细软，中细软专业团队迅速行动起来，深入剖析公司情况，量身定制解决方案。

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　　针对研发人员数量不足的问题，中细软发现公司有 9 个退休人员从事兼职研发工作，只是未签合同、未上社保，身份难以认定。中细软辅导该公司完善这9 个人的劳务合同，明确研发岗位，并收集他们的学历证书和职称证书，充分证明其研发能力与项目参与情况。经过这一番努力，研发人员名单和佐证材料达到了高新申报的要求。

　　对于研发费占比难题，中细软再次展现专业实力，辅导该公司重新整理研发人员名单，将 9 个兼职研发人员的劳务工资合理计入研发费。最终，让研发费用占比达到高新认定的要求。

　　在中细软的精心助力下，使得该公司原本不达标的研究开发费用占比和研发人员情况得到合理归集与梳理，最终该公司成功通过高新技术企业认定。这充分彰显了中细软在高新技术企业认定指导方面的卓越实力。

　　如果您也有项目申报方面的问题，欢迎咨询中细软~